为考察新入职员工履职情况与学习成果，帮助新员工尽快适应岗位需要，提升综合素质，并规范公司新员工转正管理流程，达到提高管理效能的目的，近日，中冶华南组织开展了2022年入职员工转正答辩会。公司副总经理王...
为考察新入职员工履职情况与学习成果，帮助新员工尽快适应岗位需要，提升综合素质，并规范公司新员工转正管理流程，达到提高管理效能的目的，近日，中冶华南组织开展了2022年入职员工转正答辩会。公司副总经理王崇云出席会议并作讲话。
业务考试笔实力，答辩考核辨风采。本次现场答辩会是新员工转正的最后一道考验，经过前期严格的线上笔试，各位员工正式进入紧张的现场答辩环节。此次答辩围绕平时工作表现、岗位匹配性、学习能力、职业发展规划等多个维度进行考察评分。答辩会上，新员工结合各自的工作情况，工作中发现的问题、入职以来的收获、心得体会以及自我规划进行阐述，述说成长感悟，展现个人能力。面对评委的提问，有理有据，谈吐大方，充分展现了当代青年风采。
王崇云对新入职员工的答辩表现给予充分的肯定，并提出三点建设性意见。一是要加强整体工作谋划，做到全局和全部相配套、渐进和突破相衔接、指标和治本相结合。二是要制定科学的工作方法，提升工作效率，要因时因势转变工作方法，提升驾驭复杂局面的能力。三是强化学习、提升能力，要将政治学习、专业学习、文化学习落实到每时每日，从有志青年转变为国家栋梁。
总部职能部室负责人及以上人员、转正答辩员工参加上述活动。
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