打破成长天花板，提高技能含金量，这个涉及2亿人的新体系牵动人心—— 「新八级工」制度能给技术工人带来哪些红利。 增设特级技师，首席技师的技术岗位，增设学徒——新八级工时代已经到来。 最近几天，人...
打破成长天花板，提高技能含金量，这个涉及2亿人的新体系牵动人心——
「新八级工」制度能给技术工人带来哪些红利。
增设特级技师，首席技师的技术岗位，增设学徒——新八级工时代已经到来。
最近几天，人社部制定印发了《关于完善新时期技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有的五级技能等级扩展为八级，形成由学徒，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，超级技师，首席技师组成的新八级职业技能等级序列，建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制度。
截至2021年底，我国技术工人总数超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人。
「新八级工」制度有何新意会给技术工人带来哪些红利这一关乎两亿人的新制度，牵动人心，也承载着重塑工人辉煌的期待
「新八级工」有什么新意。
一个人当工人养活全家工资甚至比厂长还高在一汽解放大连柴油机有限公司55岁的高级技师卢新迪的记忆中，曾经的八级工受人尊敬，享有盛誉，几乎是神一样存在
20世纪50—80年代，八级工是伴伴随着我国工资等级制度建立起来的技能等级制度当时的工资按照劳动复杂程度和技术熟练程度分为八个等级八级工不仅成为顶级工匠的代名词，也影响了几代像卢新弟这样的年轻人的职业选择
中国职业技术教育协会副会长陈告诉记者，八级工制度到了后期，由于不能适应经济社会发展，不能真正体现技能水平和贡献程度，逐渐退出了历史舞台。
上世纪八九十年代，我国借鉴国际劳工组织的标准，建立了初，中，高三级技能等级体系，在高级工以上设立技师，高级技师技术职务此后，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师五级工的职业技能等级体系逐步建立，并沿用至今
人们把这种新推出的技能等级制度称为‘新八级’，体现了他们对在八级工人时代重建工人荣耀的向往但就技能等级的能力内涵而言，‘新八级’并不是‘旧八级’的翻版陈翔强调，新八级是在新的技术环境和新的工作现场成长起来的更高层次的技能评价体系
新技术，新装备对技能水平的新要求，让徐州工程机械技师学院教学主任姜伟深有感触只有一个工种，一种设备，是成不了好工人的，需要在传统技能的基础上升级叠加
陈翔认为，智能制造生产设备的普及产生了一个全新的工作现场，对技术工人提出了新的技能要求，如生产线系统集成，现场管理，设备安装，运输和维护等在五级工基础上向上延伸的特级技师，首席技师，就是为了满足这种复合型技能需求的新技能等级
增长天花板被打破
事实上，工人成长发展的阶梯已经不够高了。
2021年9月，人力资源和社会保障部启动了专业技术人员评聘试点工作自中国船舶工业集团公司命名全国首批80名特级技师以来，山东，江苏，福建，河南，安徽等地都命名了首批特级技师
金蔻驰姜伟是江苏省首批29名特级技师之一日前，姜伟进入徐州工程机械技师学院，成为一名实践教师2005年获首届全国振兴杯青少年职业技能大赛江苏省工具钳工组第一名因此，他格外胜任工具钳工高级技师一职那时候他才24岁
2011年，为了适应新技术新要求，29岁的姜伟考上了高级钳工技师此时，持有两个高级技师证书的姜伟，已经在技能序列中名列前茅，没有晋升的空间
职业发展过早达到天花板，也是之前高技能人才普遍面临的成长的烦恼据统计，第十五届中华技能大奖30位获奖者平均年龄约48岁，均为高级技师此时，他们距离退休还有十几年的时间
新八级工制度政策的初衷之一，就是打破技术工人成长的天花板和隐形门，畅通成长通道。
被评定为特级技师后，姜伟觉得自己充满了动力，有了更高的职业追求——除了首席技师，徐工集团还增加了技能大师的技能等级，姜伟永远有了向上攀登的阶梯。
特聘技师岗位的设立，不是简单地在技能等级阶梯上更上一层楼，而是为技能人才的职业发展提供更广阔的空间徐工集团工会王晓雪表示，集团打通了高技能人才和技术人才的横向流动通道超级技师等高技能人才可以带团队，参与科研，向能工巧匠，服务工程师，生产管理岗位转化，在生产一线发挥更大作用
平等对待企业高管。
实行新八级工制度后，当工人的含金量更多体现在工资条上。
王晓雪说，企业会根据不同的技能水平每月发放技能津贴。
成为特级技师后，姜伟不仅可以和高级工程师进行工资对比，还可以通过协议工资制，项目工作制等多种分配形式体现自己的技能价值首席技师的待遇可以和厂长这样的企业高管媲美姜伟说
将工资待遇与技能等级挂钩，让努力的人多得，熟练的人多得，是新八级工制度设计的另一个初衷。
记者在采访中发现，在目前的企业实践中，虽然五级以上增加的技能等级名称不同，但普遍的做法是建立纵向定级，横向定级的带宽薪酬，以增强工人岗位的吸引力。
中国第一汽车股份有限公司首席技能大师齐松宇所属公司，在五级工的基础上增加了技能大师，高级技能大师，首席技能大师等技能相应的，工资也要分为九个档次，从初级工到高级工每个档次横向分为25个档次，体现了工作业绩和技能水平的差异
中石油锦西石化公司车工王尚典所在的企业，在五级工以上设置了首席技师，企业技能专家，群体技能专家，群体技能大师2021年底，王尚典被聘为团体技能专家后，待遇可以是正科级
除了疏通道路，提供待遇，在陈看来，新八级工制度更深远的意义在于，让年轻的技术工人看到了向上发展的无限可能，从而吸引更多的年轻人进入工厂，沉入一线。
设备好找，技术人员难找王晓雪期待，在新八级工制度的激励下，更多高技能人才脱颖而出，登上技能金字塔的顶端，帮助企业在智能制造领域实现新突破
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
