日前，北方华创发布2022年股票期权激励计划公司计划向激励对象授予1310万份股票期权本次股权激励计划授予的股票期权行权价格为160.22元/股 Choice数据显示，6月以来，包括北方华创在内...
日前，北方华创发布2022年股票期权激励计划公司计划向激励对象授予1310万份股票期权本次股权激励计划授予的股票期权行权价格为160.22元/股
Choice数据显示，6月以来，包括北方华创在内的20家上市公司发布了股权激励计划此外，截至6月13日，今年以来共有390家上市公司发布了股权激励计划，其中276份计划处于实施状态
股权激励是一种长期激励，是企业全面薪酬体系的重要组成部分，与现金薪酬配合使用康迪凡咨询合伙人，薪酬专家常陆在接受《证券日报》记者采访时表示，对于企业而言，合理运用股权激励，既能提升综合薪酬的市场竞争力，又能体现激励的多元化。
第二种限制性股票是主流。
目前已发布股权激励计划的390家上市公司中，正在实施计划的有276家，占比70.77%此外，在实施股权激励的行业中，电子，机械设备和化工行业的上市公司数量位居前三，分别为42家，36家和26家激励方式包括股票，期权和二次限制性股票，其中二次限制性股票是主流目前，共有124家上市公司选择第二期限制性股票作为激励对象
第二类限制性股票是科技创新板和创业板的一项创新，既体现了原限制性股票的价格偏好，又实现了期权的‘行权时出资’，其灵活性和激励性是其他长期激励工具所不具备的常陆证券日报记者表示
对于这三种激励方式的利弊，上海明伦律师事务所王志斌在接受《证券日报》记者采访时表示，不同的激励方案各有利弊限制性股票后期转让权有一定限制，而股票期权后期限制较少，但前期激励不强如何选择合理的激励方案，取决于多方面的综合考虑，包括公司的股本结构，行业类别，前景等
在激励方面，上市公司会选择增发或者回购股份，这两种方式都很常见相比而言，回购对现金流的要求更高，需要匹配合适的市场回购价格私募的灵活性比较强据常陆介绍，董事会股东普遍支持将激励绩效目标捆绑在一起的股权激励，这也提高了私募的可执行性
国有企业的参与度提高
民营企业是股权激励的主力军目前，共有328家民营企业发布了股权激励计划此外，股权激励在国企的参与度也逐渐提高
Choice数据显示，2020年以来，截至6月13日，共有19家国企发布了股权激励计划，2021年同期上升至30，今年同期，共有33家国企发布了股权激励计划。
目前中国联通在激励股数上排名第一，公司实际控制人为国务院国资委今年年初，中国联通发布了股票激励计划向激励对象授予不超过9亿股限制性股票，约占公司目前总股本309.9亿股的2.9%，激励对象不超过8，000人公司授予激励对象的每股限制性股票价格为2.48元/股
近期上市国企股权激励加速，主要受两方面因素推动一是国企改革任务中涉及激励机制建设的部分需要尽快落实二是在疫情影响下，迫切需要国有上市公司激发企业发展活力通过股权来约束核心人才，可以激发核心人员的积极性和创造性，从而促进企业整体的财务绩效上海光明律师事务所傅永生对《证券日报》记者表示
记者注意到，截至6月13日，a股共有4家公司因多重因素停止实施股权激励计划。
例如，丽华股份在3月26日的公告中称，在沟通过程中，公司就股权激励计划的覆盖范围，时间跨度，不同层级激励份额设置，考核指标，股权安排等方面收集了各方的合理疑问和改进建议经管理层讨论评估，公司预计目前的方案难以达到预期的激励目的和效果为使激励计划更好地发挥激励作用，公司决定终止本次股权激励计划的推广
日前，科森科技发布2022年第一次临时股东大会决议公告股东大会未审议通过《关于lt，昆山科森科技股份有限公司2022年股票期权及限制性股票激励计划gt，以及它的抽象提案，其中98.29%的人投了反对票，只有1.71%的人投了赞成票
从长远来看，终止股权激励计划不利于增强管理团队和核心技术人员的凝聚力，也不利于实现公司和员工的共同发展，以及公司的可持续发展IP中国首席经济学家白文熙对《证券日报》记者表示
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