据媒体报道，近400家公司最近推出了股权激励计划本栏目认为，股权激励虽然是好事，但也要关注投资者的利益，投资者的价值不应该用来补贴高管和员工只有双赢才能长久 股权激励的目的是什么就是让员工更加努...
据媒体报道，近400家公司最近推出了股权激励计划本栏目认为，股权激励虽然是好事，但也要关注投资者的利益，投资者的价值不应该用来补贴高管和员工只有双赢才能长久
股权激励的目的是什么就是让员工更加努力的工作来获得公司业绩的增长和股价的提升，进而让股东获得更多的利润同时，员工也通过奖励股权获得了自身的价值员工努力工作和游手好闲有很大区别，于是奖金制度诞生了但现在演变的结果是，奖金成了工资的一部分，员工拿不到奖金被认为是不正常的，所以奖金起不到激励作用所以股权激励是必要的，也是管理层激励员工的常规操作
但最近几年来，许多股权激励方式发生了变化一方面，行权条件太简单，行权价格太低，员工不需要太努力只要公司业绩自然增长，行权条件就可以满足行权价往往只有股价的一半，这一半就成了上限许多公司试图使行权价低于半价
其实投资者最担心的是股权激励成为上市公司给高管等人的一种福利有些股权激励，条件过于简单，激励的对象基本属于躺着赚的，难免会引起投资人的质疑既然是股权激励，就应该有很大的挑战，否则就不匹配巨大的利益
另外，还有一个问题，就是股权激励过程中，公司高管拿走了大部分激励份额，少数核心员工拿走了剩余部分而绝大多数员工是拿不到股权激励的，所以拿不到股权激励份额的人会有逆向激励的风险一旦股权激励导致员工遭受不平等待遇，反而会对公司绩效不利这些问题需要上市公司在制定股权激励计划时充分关注
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