11月29日至30日，第十届WISE2022新经济之王大会在北京和杭州举行以LongChinaLongInnovationWatchChinaKeepInnovation为主题，柯睿国际副总裁，董事会...
11月29日至30日，第十届WISE2022新经济之王大会在北京和杭州举行以Long China Long Innovation Watch China Keep Innovation为主题，柯睿国际副总裁，董事会秘书，国际业务负责人陈松受邀出席峰会，畅谈企业服务全球化
探索第二条曲线出海已是大势所趋。
今年以来，包括企业服务在内的所有赛道都在积极布局出海企业服务全球化概念一度火热，成为市场焦点在陈松看来，海外市场发展战略实际上是每个公司扩张战略的重要组成部分之一通过柯睿国际服务的很多客户发现，现在头部企业都在积极布局全球化，同时越来越多快速成长的中型公司也在积极布局出海
无论是全球化还是出海，本质都是寻找增长点陈松总结了两个原因:一方面，中国企业的品牌竞争力在逐渐提升，头部企业实力逐渐增强，从而加快了全球布局的步伐，另一方面，国内头部企业通过战略洞察，分析和研究，发现海外市场确实存在供需缺口，这是企业第二条曲线快速增长的突破点
人力资源处也不例外最近几年来，人力资源服务业发展进入快车道，备受资本市场关注
从政策上看，国家越来越重视人才，人力资源服务业是实施就业优先战略，新时代人才强国战略，乡村振兴战略的重要力量对促进社会化就业，发挥我国人力资源优势，服务经济社会发展具有重要意义
从市场来看，中国拥有世界上最大的人力资源市场，全国14亿人口中有7.4亿就业人口，在生产资源上有很大优势。
从需求端来看，伴随着我国企业的快速发展，对数字化转型，精细化运营和管理效率的要求逐渐提高，其中对人力资源数字化的各类需求大量释放同时，在新一轮科技革命下，人力资源服务业涌现出多种新业态和创新服务
陈松认为，放眼全球市场，欧美都有市值过千亿的人力资源公司，中国的人力资源轨道必将迎来新的爆发点。
出海不容易。人才战略不容忽视
企业全球化是一个系统工程，对系统的战略规划要求很高，涉及人才发展战略，数据安全战略，风险防范战略，公共关系管理战略等，所以需要组合拳陈松表示，虽然出海是大势所趋，但这并不是一件容易的事情要充分考虑国内外组织管理，资源配置，法律法规的协调
对于刚刚出海的快速成长公司来说，制度还不够健全，可能会遇到各种挑战，比如对海外股票人才市场，当地语言文化，用工法律法规，人才获取渠道的不了解那么在激烈的海外市场竞争中，如何应对挑战呢
陈艳建议，首先，企业出海前要多做专题调研，盘点当地人才存量市场，分析人才流动，动机，成本，甚至做有竞争力的产品分析，第二，和专家顾问团一起对研究数据做人才战略规划，按照资源可以提供投入的应急顺序做好长期和短期的规划，再次，针对短期瓶颈问题，利用HR临时人员和专家项目组，共同建设人才工作站和HR信息系统及配置。
此外，企业出海后应迅速建立招募骨干团队和自身人才库的供应商管理体系，加大雇主品牌的宣传力度，定期发布产品和服务，社会责任，员工体验等信息，这将为企业留住和吸引人才起到积极的作用陈松认为，离岸企业必须制定多元化的人员配置策略，形成多种形式的用工组合，如派遣海内外员工，招聘海外本地员工，灵活用工，共享专家等，以增强海外组织应对风险的敏捷性和能力
以大健康行业的客户为例在出海之前，首先要做好充分的准备，帮助客户将海外的领军学者和专业人士引入国内，形成企业在国内的竞争壁垒然后伴随着企业的扩张，开始分阶段走出去在走出去的1.0阶段，药企会大量招聘业务拓展人才，通过海外授权建立销售渠道，在2.0阶段，需要建立R&D和临床操作注册团队，以便与来自海外背景的主要团队成员一起开始海外操作对于单个岗位的注册人才来说，在海外创业初期，可能只要一两个就够了伴随着业务的扩大，注册人员开始按科室分配，包括眼科，牙科等专科然后伴随着生产线的延伸，出现了工艺流程注册专员那么可能就需要一些精通注册政策和战略规划的人才，这样就组建了一个完整的注册运营团队
目前新能源汽车正在出海，包括电池在内的配件公司也开始做海外市场销售，生产，运营的布局陈松表示，新能源汽车出海，首先遇到海外选址的问题柯睿国际将组建专家团队，提供区域税收政策，供应链系统选择，信息安全管理，人力资源成本等一揽子服务结合客户在海发展的实际需求
荣获WISE2022年度新经济企业之王
活动上，WISE2022年度新经济企业之王花名册正式发布，柯睿国际凭借独特创新的商业模式，全球化的专业服务能力和稳健的经营业绩荣登榜单。
作为国内首家登陆a股市场的人力资源服务公司，柯睿国际深耕人力资源服务26年，为客户提供高端人才搜寻，招聘流程外包，灵活用工，人力资源咨询，培训开发等全产业链人力资源服务，以及人力资源SaaS，垂直招聘平台，人力资源行业互联平台等20多个细分行业和领域的技术产品此外，科锐国际一直坚持国际化战略，在马来西亚，新加坡，美国，英国等地设立了当地运营公司，拥有110多家全球分支机构和3300多名专业招聘顾问，其中海外招聘专家超过400名，持续助力中国企业走出去，也为众多海外公司的全球布局提供国际化人才配置和服务，成为企业转型发展和人才战略的重要合作伙伴
陈松表示，科锐国际将继续做行业内企业转型和整体人才解决方案的合作伙伴，在岗位上形成宽一尺，深一里的专业壁垒，在区域上为英国，欧盟，美国及亚太地区周边企业提供整体人才解决方案希望携手众多企业，聚天下英才我不要我的一切，但我要我能用的希望全力帮助高水平引进来和高质量走出去，深度融入全球人才链，产业链和创新链
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