时隔一年，格力电器再推员工持股计划。 97%是针对中基层员工的。 公告显示，本次员工持股计划的持有人包括公司董事，监事，高级管理人员，以及董事会认定的对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司及...
时隔一年，格力电器再推员工持股计划。
97%是针对中基层员工的。
公告显示，本次员工持股计划的持有人包括公司董事，监事，高级管理人员，以及董事会认定的对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司及控股子公司的中层干部和核心员工包括8，9名董事和监事
名单显示，格力电器董事张伟，副总裁庄沛，董秘邓晓波等8名董事，监事，均最多认购30万股，出资额490.8万元，占计划的0.32%，合计2.53%，其余97.47%为中层干部，核心员工，技术专家等
同时，计划规定对公司整体业绩和中长期发展起重要作用的中层干部和核心员工优先认购若员工持股计划份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将根据自身情况依法认购换句话说，董明珠是否参与认购，取决于认购额度是否有剩余，这也是前述共8名或9名董事，监事存在不确定性的原因
值得一提的是，格力电器2021年6月推出的首期员工持股计划中，董明珠计划认购的上限为3000万股，占当期员工持股计划的27.68%但第一期ESOP的收购价格为27.68元/股，第二期为16.36元/股也就是说，格力电器将有更多中层和基层员工以比第一期低40%的价格获得ESOP股份
考核指标有哪些。
本次员工持股计划期限为3年，其中第一年为锁定期，之后两年为可行权期根据评估结果，将相应权益分期授予员工持股计划的每位持有人，每期最高授予比例为50%
两个归属期的考核目标为:2022年净利润较2020年增加不低于20亿元，2022年公司净资产收益率不低于22%，与2020年相比，2023年净利润增长不低于30亿元，2023年公司净资产收益率不低于21%同时，两个归属期都需要满足当年每股现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于当年净利润的50%
在第一个评价可行权期届满时，如果公司业绩考核指标不达标，第一期的所有可归属股票将延期至第二个评价可行权期进行合并评价如果公司在第二个考核可行权期的业绩考核指标达标，且2022年，2023年净利润与2020年净利润相比不低于50亿元，管委会将根据员工个人业绩考核结果，对两个期间的可归属股票进行权益分配
格力电器年报显示，公司2020年净利润为221.75亿元以此计算，公司2022年和2023年的净利润应分别超过241.75亿元和251.75亿元，还应达到当年的净资产收益率和分红比例目标
同时，格力电器还调整了公司首期员工持股计划的净利润考核指标，同步增加净资产收益率考核指标调整后，第一个归属期为2021年净利润较2020年增加不低于10亿元，第二个归属期为2022年净利润较2020年增加不低于20亿元，2022年公司净资产收益率不低于22%
补齐长期激励不足的短板
推出本次员工持股计划的目的在公告中也有详细描述:2012年以来，公司业绩稳步增长，净利润连续多年从70多亿元增长到220多亿元，最高达到264亿元但公司13年没有实施任何与股权挂钩的激励措施，直到2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数只有4000人，相比业内其他员工长期缺乏激励仍然是公司治理中的短板，不利于进一步调动员工的主动性和创造性
格力电器坦言，2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨2022年初，紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位震荡新冠肺炎疫情在多地反复爆发，实体经济面临需求萎缩，供给冲击和预期减弱的三重压力公司生产经营面临的风险，挑战和压力倍增
公司的长期稳定健康发展，离不开员工的努力为与员工共享企业发展成果，提高员工积极性和创造性，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东，管理层，中层干部和核心员工之间的利益共享和风险共担机制格力电器表示
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